10月10日，腾洲集团干部培训基地在上海总部组织开展了为期1天的集中教育培训；集团公司高管、中层干部、项目经理、项目负责人及部分青年业务骨干参加培训。

      集中教育培训由腾洲集团副总裁陈尚文主持，腾洲集团董事长、干部培训基地校长周昌海到场动员并授课。博商管理科学研究院长三角分院执行院长、腾洲集团干部培训基地副校长李宁带专业团队到场指导。

      上午9时，培训动员在大众经济城1号综合会议室准时启动。周昌海校长的动员讲话紧紧围绕“培训基地建设的背景是什么、目的是什么，能够实现什么样的转变，能够给公司及员工发展带来什么样的保障”四个问题展开。

      动员讲话指出，腾洲集团“十四五”规划纲要已经明确，今后一定时期内的重点工作就是坚持以市场为导向，长袖善舞拓展市场，不断扩大市场占有率，把集团公司经营管理提高到一个新的水平。为了实现规划纲要中的各项目标任务，干部培训基地的建立是必须的，并且具有很强的战略意义。      

      基地今后将陆续推出管理类培训、技能类培训和素质类培训。周昌海校长希望优质的培训能够帮助干部骨干牢记公司发展历程，掌握各自业务领域里的最新知识；能够更好地提高干部骨干各项管理技能，改善工作观念，带动下属更高效地完成团队工作；同时，能够帮助干部骨干做好自己的职业生涯规划，实现自我提升，从而促进企业整体实力的增强。

      此次培训，是继干部培训基地揭牌后的首次集中综合培训，其目的就是要发挥基地作用，通过制度化的内部培训为集团人才工程长期、持续地制造新鲜血液。每名参训员工要认清培训目的和意义，有效加强自我学习的刻苦性与自觉性，充分珍惜培训机会，积极参加活动和课后拓展训练，力求从培训中学有所获，并应用到实际工作中去。

      随后，周昌海校长围绕腾洲企业文化的特点和发展进行了专题授课。向在场学员详细解读了腾洲集团在十年发展历程中形成的独特文化理念与文化氛围，为腾洲员工提供了强有力的精神支撑与文化遵循。

      下午14时，博商管理科学研究院咨询顾问、团队执行力培训资深讲师王晓昆以“百战归来再读书”为题，围绕企业管控机制的战略建设、任务成果概念的强化建立和员工培训机制的系统完善进行了两个半小时的授课与互动。

      培训期间，作为技术指导博商李宁院长所带团队与腾洲干部培训基地各级负责人开展了工作交流。交流中，双方对基地管理委员会的整体建设、职责认定和四季度工作要点展开了讨论。同时，结合下午的授课博商对腾洲人才教育和人才管理提出了多方面、深层次的意见建议。下一步，博商将尽全力为腾洲提供优质的咨询服务，推荐授课师资安排，指导腾洲综合管理体系搭建和升级。