4月10日下午，博商学院资深讲师王晓昆、殷梅莅临腾洲集团。两位老师围绕公司薪酬体系建设发展，与公司行政管理中心业务人员展开交流座谈，共同探讨新形势下腾洲集团薪酬体系升级方案与重点难点问题解决思路。公司总裁丁长宏主持座谈，介绍方案并参与讨论。
座谈会上，总裁丁长宏首先对王老师、殷老师的到来表示了感谢；随后，介绍了2020年集团公司正在推进的绩效考核方案和薪酬体系升级建设的基本思路。
王晓昆在讨论中强调，建立合理合情的薪酬管理体系，有利于理顺公司高层现有的付薪理念，有利于招募、保留和激励公司关键岗位的核心人才，有利于打破传统职位级别工资制，最大限度激发员工主观能动性，创造良好企业文化氛围和核心竞争力。
在之后的讨论中，参会人员针对薪酬满意度评估、岗位职责的梳理、人才价值评估、实施建设的步骤展开了深入热烈的交流。
下一步，在博商学院专业的指导下，公司薪酬体系建设将围绕绩效考核、序列编制、奖惩机制等问题按照“平稳过渡、略有上升、照顾个别、逐步实施”四个原则加速推进，更大限度地激发公司内在潜力，更好地为地方经济建设贡献自己的力量！
